- Never come up with just One Idea
- Remember the First Laugh
- Quality is great Business Plan
- Its all about The Team
- Fun invokes Creativity not Competition
- Creative output always reflects The Person at The Top
- Surround Yourself with Creative People You Trust
Tradotti & interpretati suonano più o meno così (copyright by “Boulevard of Broken Words“)
- Anche se ti viene un’idea, sforzati di trovarne sempre almeno altre due. Concentrandoti su una, corri il rischio di fissarti e autolimitarti. Col distacco invece si guadagnano prospettive.
- Rivedere, ritoccare, rifinire è importante, ma anche periocoloso. Qualunque storia, barzelletta o pensiero, perderà efficacia col tempo. Consiglio di annotare il quando e il perchè della prima risata che ti ha suscitato. Troppo spesso la ripetizione confonde il ricordo della propria reazione.
- Mai accettare compromessi sulla qualità: neanche pe motivi di logistica, costi, tempo. Se ti viene un’idea migliore e significa ricominciare da capo, fallo. La qualità resta l’unico business plan vincente. Molti manager non lo capiscono ma gli spettatori si.
- Non importa chi abbia avuto l’idea: tutti sonoinvitati a dire la loro per migliorare un progetto. Alla Pixar abbiamo abolito le gerarchie e il team funziona meglio del singolo individuo. Naturalmente il gruppo deve essere votato alla collaborazione.
- I creativi si annoiano facilmente e sono umorali. Bisogna prendersi cura di loro: il modo migliore è esaltarne la fantasia aumentando la difficoltà dei problemi.
- Un manager non può permettersi cattivo umore, disfattismo o pessimismo.
- Aggiungi al team solo chi ha talento pari o maggiore del tuo. Chi si circonda solo di yes man tradisce insicurezza. E insicurezza e creatività non vanno mai d’accordo.
Penso che possano andare molto bene anche per il mio lavoro… 
